«Золотые наручники» и тихая деградация: Почему высокая зарплата в 2026-м - это ловушка
У меня есть знакомый, назовем его Максим. Максим - «счастливый» человек. Пять лет назад он устроился в один очень крупный и стабильный банк. Сейчас он получает около 450к, у него лучший ДМС, годовые бонусы и статус «хранителя знаний».
Недавно Максим решил «просто пощупать рынок» и сходил на пару собеседований в бодрые стартапы и бигтехи. Он вернулся бледным. Оказалось, что за пять лет в теплом банковском кресле он превратился в музейный экспонат. Пока он поддерживал внутренний легаси-фреймворк и заполнял отчеты в Jira, мир ушел в сторону ИИ-агентов, распределенных вычислений нового поколения и совершенно других подходов к архитектуре.
Максим обнаружил на своих запястьях «золотые наручники». И самое страшное - он сам их защелкнул.
Ловушка «стабильности»
В ИТ-сообществе принято считать, что высокая зарплата - это всегда показатель успеха. Но в 2026 году это часто плата за вашу деградацию.
Компании (особенно огромные корпорации) не всегда платят вам за развитие. Часто они платят за то, чтобы вы:
∙ Не уходили. Вы - единственный, кто понимает, как работает этот монструозный код 2018 года выпуска. Если вы уйдете, всё рухнет.
∙ Не отсвечивали. Бизнесу не нужны ваши идеи по переписыванию всего на Rust. Им нужно, чтобы «стабильно работало».
∙ Забыли про рынок. Вам платят чуть выше среднего, чтобы у вас не было мотивации готовиться к сложным техническим интервью.
В итоге вы попадаете в зону комфорта, которая больше напоминает болото.
Как вы становитесь «неликвидом»
Проблема «золотых наручников» в том, что ваша рыночная стоимость растет медленнее, чем ваша зарплата внутри компании.
∙ Узкая специализация. Вы становитесь богом внутреннего софта компании «X», но за пределами этой компании вы - никто.
∙ Атрофия навыка обучения. Когда у вас нет вызовов, мозг засыпает. Вы перестаете ошибаться, а значит - перестаете расти.
∙ Иллюзия сеньорности. Вы считаете себя сеньором, потому что знаете все входы и выходы в своем проекте. Но на реальном рынке вы - «оверпрайс-джун», который хочет 400к, но не может собрать базовый пайплайн на новых инструментах.
Что с этим делать?
Если вы чувствуете, что застряли, у меня для вас плохие новости: в 2026 году рынок не прощает застоя. Как только в вашей компании начнется «оптимизация» (а она начнется, ИИ не дремлет), вы вылетите на мороз вместе с толпой выпускников онлайн-школ. Только у них есть энергия бежать, а у вас - только ипотека и привычка к комфорту.
Мои советы, как не превратиться в Максима:
∙ Предавайте компанию раньше, чем она предаст вас. Тратьте 20% рабочего времени на изучение того, что актуально на рынке прямо сейчас, а не в вашем банке.
∙ Ходите на собеседования раз в полгода. Даже если не собираетесь уходить. Это лучший способ понять, не превратились ли ваши знания в тыкву.
∙ Не верьте в «лояльность». Как я упоминал в статье про потолок в 300к, индексация внутри компании - это пыль. Реальный рост происходит там, где вам страшно и сложно.
Итог: «Золотые наручники» - это сделка с дьяволом. Вы продаете свое будущее за комфортное настоящее. И в 2026-м эта сделка становится всё более рискованной.
* * *
Технологический сектор лишился более 240 тыс. сотрудников в 2025 году: 3dnews.ru (10.01.26)
«Дело не только в зарплате»: рабочие массово увольняются
с заводов - честный отзыв о жизни у станка: lipetsknews.ru (11.01.26)
_
9
